こんにちは。第190回目の事務局通信は
キャリアチェンジサロン代表の
田中勇一が担当します。
※事務局通信は、
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「 仕事をつくる人、こなす人 」
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まずは、以下の３つの質問に答えてみて
下さい。
１．自分がやっている仕事の成果が何か
理解できているか
２．その成果が組織や集団の中で
どういった役割を担っているのか
理解できているか
３．3ヶ月後、その仕事を担当している
個人やチームが、どのようになって
いれば、成果を最大化ができるか
理解し、その道筋を示しながら、
関係者をリードできているか
皆さま、いかがでしたでしょうか。
３．は少し難しいと感じた方もいるとは
思いますが、
皆さまのほとんどの方が、３つとも
出来ているとも思っております。
そう、皆さまもお気づきの通り、
この３つの質問は、「仕事をつくる人」
かどうかを確認するためのものです。
「仕事をつくる人」は、
組織や集団で求められる成果を理解し、
その成果を出すために、目標やビジョン
を設定し、関係者を巻き込み、
自らリーダシップをとりながら、
見事に成果を出すことができます。
なぜ、この話を敢えてここで出した
かと申しますと、
私が面談させていただく、大企業の
部長クラス経験者の方々の中に、
「仕事をこなす」ことが、
「仕事をつくる」ことであると
勘違いされている方をお見受けする
からです。
先日の転職面談でもあったのですが、
紹介するポジションについて一通り
説明した後に。
そのポジションでやっていけそうか
を聴いたところ、
「私は、どんな仕事もこなしてきたので
必ず成果を出せると思います。」
と言われるのです。
そこで、「どんな成果を出せるのか」
と聞いたところ、具体的な話は出て来ず
「自分がやるべき目標とそれに向かう
手順（道筋）を教えていただければ、
必ず形にします。」
との回答でした。
私も大企業（銀行）で働いた経験がある
のでわかるのですが、
大企業では、役割や仕事は与えられ、
マニュアルもあるので、それ通りに
やっていれば、仕事は完成するし、
結果も出ることが多いです。
その環境にいると、
仕事をこなしているだけなのに、
仕事をつくっている
と勘違いしてしまいがちです。
仕事をこなしていることに気づかずに
大企業で過ごしてきた方は、
転職しない方がよいので、
今の会社に残った方が良い旨を
それとなく伝えるようにしております。
一方、
どんなに高い役職についていても、
自らの成長を求めて、新たな挑戦を
求める方もおられます。
もちそん、そういった方は、
「仕事をつくる人」
であることは間違いないです。
このブログをお読みの皆様は、
「仕事をつくる人」
だと思っておりますが、
時には、
「仕事をこなしているだけではないか」
と振り返ってみるのもよいと思います。
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キャリアチェンジサロン代表
キャリアチェンジプランナー
田中 勇一たなか ゆういち
京都大学理学部卒業後、住友銀行
（現三井住友銀行）入社。
米国カーネギーメロン大学にて MBA 取得。
帰国後、銀行のALM業務に携わったのち、
ビジネススクール運営会社に転職し、
人材・組織開発コンサルティング会社の
立ち上げに参画。
その後、経営人材の紹介をコアとする
成長事業支援会社を経て、新銀行東京設立
プロジェクト草創期に2年間携わり、
採用統括責任者として 5,000 人以上の応募が
あった公募採用で陣頭指揮をとり、
銀行立ち上げに大きく貢献する。
現在は、リソウル株式会社を設立し、大手
GMSの銀行設立プロジェクト参画、法人
向けの人事・採用コンサルティングや
経営相談、個人向けには起業支援、
転職支援、キャリアカウンセリング等
に取り組む。
2010年4月には日本初の社会起業家育成の
ビジネススクールである「社会起業大学」を
設立し、グローバルに活躍できる
社会起業家育成にも従事。
2013年4月に多摩大学大学院客員教授に就任。
2016年4月に一般社団法人公益資本主義
推進協議会副会長に就任。
これまでに1万人を超えるキャリア
カウンセリングを実施し、多くの人の
自己実現に貢献。
主な共著に「たかがＭＢＡされどＭＢＡ」
がある。
将来の夢は理想の中高一貫教育を
実践する学校の設立。
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