第8回目の事務局通信はキャリアチェンジサロン代表の田中勇一が担当します。
※キャリアチェンジサロンのセミナーやメールプログラムにお申込みいただいた方にお送りしております。
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「 相性を活かす 」
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転職サポートをしていて、よくあるケース。
それは、企業が求めるスキルは十分に満たし
人柄もとても良いにもかかわらず、
最終面接で不合格になること。
不合格の理由は、志望動機が曖昧だとか会社
の文化にフィットしない、など様々ですが、
要は、その会社の社長や役員の方との相性が
合わなかったということなのです。
この相性については、とにかく会ってみない
とわからないというのが、転職サポートの
仕事の難しさですし、奥深さでもあります。。。
相性の良い人、悪い人、どんな人にも必ず、
双方があるのですが、仕事をしていく上で、
相性の良し悪しは関係なく、どんな人とも
上手くやれないと一人前と言えないのでは
ないか、と思っている方、多いのではない
でしょうか。
私もかつてはそう思っていました。
なので、私が銀行員の時には、敢えて苦手な
人と時間を過ごしてみたり、何とか上手く
付き合う方法を無理して試行錯誤していたものです。
しかし、起業してみて気づいたことは、
結局、仕事を下さる方々は、私と相性が
合う方ばかりということ。
つまり、自分と相性が合うなと思う人と
なるべく過ごすようにしたり、その人からの
依頼事を優先的に対応することが、ビジネス
を成功に導く大きな要因の一つになる
ということです。
自分と相性の良い人だけと仕事をしたい
と思ったら、起業やフリーランスになるのがよいでしょう。
では、企業勤めだと、相性を活かすのは
難し いのでしょうか。
私はそうは思いません。
会社の中で相性が合う人をみつけ、なるべく
一緒に仕事をする機会をつくるよう
工夫することはできるでしょう。
ただ、相性が悪い人との付き合いもせざる
を得ないのも事実です。
特に、上司やチーム内に相性が悪い人
がいたら、なかなかしんどいものです。
こういった場合も、相性が悪いことを自分が
理解し、その相性の悪さを無理に乗り越え
ようとせず、一緒に過ごす時間を極力減らす
工夫や無理して自分の意見を通そうとする
ことなどを避けるとよいでしょう。
相性が悪い人と口論すればするほど、
泥沼にはまっていきます。
自分の中で、相性の良し悪しが必ずあること
を理解し、なるべく相性の良い人と
時間を過ごすようにしつつ、
相性の悪い人と過ごす時間を減らしたり、
多少嫌なことがあっても相性が悪いから
しょうがないな、と考え後に尾をひかない
ようにするのです。
そして、相性が良いなと思える人を自分の
周りになるべく多くいるようにしていくこと。
そうすれば、企業勤めであってももちろん
起業したとしても、成果をしっかりと
出していけるでしょう。
是非、この機会に、自分の周りに相性の
良い人がどれだけいるのか考えてみて、
そして、一人ずつ増やしていかれてはいかがでしょう。
キャリアチェンジサロン代表
キャリアチェンジプランナー
田中 勇一たなか ゆういち
リソウル株式会社 代表取締役
多摩大学大学院 客員教授
一般社団法人公益資本主義推進協議会 副会長
京都大学理学部卒業後、住友銀行（現三井住友銀行）入社。米国カーネギーメロン大学にて MBA 取得。帰国後、銀行のALM業務に携わったのち、ビジネススクール運営会社に転職し、人材・組織開発コンサルティング会社の立ち上げに参画。その後、経営人材の紹介をコアとする成長事業支援会社を経て、新銀行東京設立プロジェクト草創期に2年間携わり、採用統括責任者として 5,000 人以上の応募があった公募採用で陣頭指揮をとり、銀行立ち上げに大きく貢献する。
現在は、リソウル株式会社を設立し、大手GMSの銀行設立プロジェクト参画、法人向けの人事・採用コンサルティングや経営相談、個人向けには起業支援、転職支援、キャリアカウンセリング等に取り組む。2010年4月には日本初の社会起業家育成のビジネススクールである「社会起業大学」を設立し、グローバルに活躍できる社会起業家育成にも従事。
2013年4月に多摩大学大学院客員教授に就任。2016年4月に一般社団法人公益資本主義推進協議会副会長に就任。
これまでに1万人を超えるキャリアカウンセリングを実施し、多くの人の自己実現に貢献。
主な共著に「たかがＭＢＡされどＭＢＡ」がある。
将来の夢は理想の中高一貫教育を実践する学校の設立。
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